Способы найти работу

Найти работу, да еще такую, чтобы она была интересной, комфортной и хорошо оплачивалась, не всегда бывает просто.

Но чем активнее действовать и чем больше способом поиска работы использовать, тем больше будет вероятность получить хорошую работу. А в некоторых случаях еще можно будет и выбирать. Именно поэтому стоит использовать сразу несколько путей поиска работы.

Основные пути поиска работы

Стандартных способов найти работу не очень много, более того, они достаточно известны. Но, когда начинается сам процесс, то о части из них обычно забывают.

Тем не менее стоит использовать сразу все пути, так как такой подход имеет массу преимуществ:

  • существенно сокращается время поиска;
  • можно очень быстро оценить ситуацию на рынке труда, реальные заработные платы и современные условия;
  • можно быстро понять современные требования работодателей, основные вопросы на собеседованиях и быстро скорректировать свою резюме и поведение на интервью, а возможно и пройти дополнительное обучение;

Разные пути поиска работы также сразу избавляют от рутины, что неизбежно делает весь процесс более интересным и эффективным. Кроме того, большое количество предложение и вариантов избавляет от страха, что хорошую работу не найти, или придется соглашаться на меньшие деньги. Как раз, наоборот, разнообразие путей даст и разнообразие вакансий, что сразу вдохновит на дальнейшие поиски.

Поиск через родственников, друзей и знакомых

Самый простой, комфортный и безопасный способ – это искать работу через друзей и знакомых. Но подходить к этому тоже нужно профессионально. Большинство людей при поиске работы через знакомых просто при случае спрашивают о том, не слышал ли кто о вакансиях.

Но такой подход не принесет желаемых результатов, так как при дружеской беседе, далекой от работы вряд ли кто вспомнит о вакансиях. И, наоборот, когда знакомый придет на работу и сменит обстановку, то он может и не вспомнить о вопросе про вакансию, и уж тем более вряд ли пойдет в отдел кадров или к начальнику.

Чтобы поиск работы через знакомых был эффективным, к нему необходимо подходить так же систематизировано, как и к любому другому способу:

  1. Составить короткую просьбу друзьям узнать на работе о возможных вакансиях, где также указать свои основные преимущества и желаемую должность.
  2. Разослать эту просьбу друзьям через мессенджер, причем сделать это стоит утром любого рабочего дня, кроме понедельника. В понедельник всегда много забот, и большинству людей будет не до помощи другим. А в рабочее время они не успеют забыть о просьбе.
  3. По возможности обзвонить друзей и напомнить про просьбу, при этом еще раз подчеркнуть необходимость спросить на работе у начальства или в отделе кадров.

У этого метода есть и свои минусы. Так, не во всех современных компаниях любят чьих-то протеже. Кроме того, такой путь существенно ограничен кругом знакомств, а его результат не всегда предсказуем.

Поиск работы через специализированные, печатные СМИ

В нынешние дни все большую популярность приобретает интернет. Но печатные СМИ для публикации вакансий все еще остаются. Такие газеты можно приобрести в киосках, иногда их раздают у метро.

Минус этого способа в том, что здесь публикуются в основном объявления для линейного персонала, то есть для низких должностей, не требующих специального образования. Но таким способом можно легко найти простую работу для временного поддержания дохода.

Обращения в компании напрямую

Если есть желание работать в конкретной компании или в каком-то определенном сегменте компании, то стоит обратиться к работодателю напрямую.

Обычно компании публикуют открытые вакансии у себя на сайте. Но этот раздел не всегда обновляется, а часто вакансии закрывают еще до публикации.

Поэтому для обращения напрямую к работодателям следует использовать такой алгоритм:

  1. Сначала попробовать поискать работу у них через центры занятости или кадровые агентства. Здесь главной целью будет точно узнать необходимые требования, подводные камни и другие нюансы.
  2. Подать резюме на вакансии более мелких компаний в конкретном секторе. Здесь есть большая вероятность дойти до собеседования. На собеседовании точно запомнить все вопросы, какие ответы какую реакцию получили. Это пригодится для собеседований в более крупных компаниях.
  3. Имея точные знания об особенностях конкретной компании и ее требованиях к кандидатам, подать резюме уже туда. Даже если открытых вакансий нет, то при таком подходе есть шанс попасть в кадровый резерв, а со временем и занять желаемую должность.

Недостатком этого способа является долгий и сложный путь к заветной должности. Но при этом ясна цель.

Поиск через кадровые агентства

Этот способ также имеет свои плюсы и минусы. Одним из очевидных достоинств такого поиска является возможность найти работу действительно по специальности, так как к помощи таких фирм часто обращаются при поиске именно узких специалистов с конкретными профессиональными навыками.

Чтобы поиск вакансий через эти компании был наиболее выгодным и быстрым стоит обращаться в крупные или специализированные агентства. Так как именно их клиентами являются крупные компании.

В мелкие агентства также не стоит обращаться, так как их услугами часто пользуются работодатели, чтобы закрывать бесконечный поток линейных вакансий, где всегда существует высокая текучка кадров.

А недостатком работы с кадровым агентством будет то, что здесь стремятся закрыть вакансии как можно быстрее. Поэтому часто навязывают работодателя соискателю и наоборот.

Поиск через центры занятости

Искать работу через государственные центры занятости также имеет смысл. Так как сюда обращается большое количество работодателей.

Помимо поиска вакансий, здесь могут предложить еще и другие опции:

  • тестирование различных профессиональных способностей или навыков;
  • профессиональное обучение;
  • переподготовку по другим специальностям.

Недостаток в поиске работы через государственные службы занятости такой же, как и в мелких кадровых агентствах: по большей части здесь предлагают вакансии для людей без профильного образования, в основном линейные должности. Но здесь можно найти и хорошую рабочую специальность, такую как сварщик или электрик высокого разряда.

Поиск работы через интернет

Большинство крупных СМИ для публикации вакансий уже давно перекачивало в интернет. Существует множество сайтов, где работодатели публикуют свои вакансии или ищут специалистов по резюме. Здесь можно как опубликовать собственное резюме, так и просматривать вакансии работодателей, откликаясь на те, которые понравятся.

Преимуществом этого способа в том, что здесь можно найти огромное количество вакансий. Минус в том, что все предварительные проверки кандидатов проходят холодным способом. Обратную связь, такую как в центре занятости или кадровом агентстве, здесь получить невозможно.

Но, сочетая разные способы поиска работы, можно значительно улучшить не только свои шансы на хорошую должность, но и реальную ценность как сотрудника. А это опять же неизбежно ведет к успеху.

Удаленная работа
Добавить отзыв