17 способов обмана при трудоустройстве

Наживаются на желании людей получить хорошую работу и трудоустроится на выгодную и удобную должность многие. Это могут быть и просто недобросовестные работодатели, которые желают получить больше за меньшие деньги, или, которые просто не обозначают достоверно все реальные условия работы.

Также могут встречаться и откровенные мошенники, которые не собираются никому платить никаких денег. Но зная все уловки подобных людей, можно спокойно отправляться на поиски работы, не опасаясь подвоха.

Форма подписки

Обман в сфере цифрового фриланса

Этот обман встречается довольно часто, так как здесь весьма тонка грань между проверкой навыков претендента и его реальной работой.

Сам подвох заключается в том, что человека просят сделать некую работу под видом проверки его трудовых навыков, это могут быть такие варианты:

  • составление договора или других документов юристом;
  • перевод нескольких текстов специалистом по иностранным языкам;
  • написание нескольких текстов копирайтером;
  • создание креативов или макетов дизайнером;
  • написание кода программистом.

После получения результатов, обычно, работодатель заявляет об отказе. Наиболее шустрые так могут под видом анализа всех навыков заказать 3-5 работ. При большом потоке претендентов на работу компания фактически бесплатно закрывает несколько вакансий.

Совет: Стоит различать полноценную работу и пробу. Например, написание полноценной статьи, которую можно использовать – это работа. А создание одного абзаца текста на отвлеченную тему – это проба. Также нужно иметь свое портфолио, которое всегда можно предложить для просмотра, если работодатель хочет познакомится с навыками сотрудника.

Вахтовый метод

Так как при вахтовом методе работы человек находится в крайне зависимом положении от компании, то этим часто пользуются.

Наиболее возможные способы обмана:

  • выплата заработной платы в меньшем размере;
  • выплата не белой зарплаты, а серой или даже черной, что влияет на отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования и уменьшает трудовой стаж;
  • необходимость выполнять работу в большем объеме или большее количество часов;
  • требование зарегистрироваться в качестве самозанятого вместо предоставления официального трудового договора.

Совет: Чтобы избежать махинаций в этом случае, необходимо настаивать на заключении трудового договора перед началом любых работ.

Неполное описание обязанностей

Здесь махинация может быть как умышленной, так и случайным следствием плохо организованной работы с персоналом в компании.

В первом случае человеку обещают значительно более простые условия и небольшое количество обязанностей. Однако, позже выясняется, что от него требуется выполнение работ совершенно иного класса и с другой степенью ответственности.

Например, девушка поступала на работу бухгалтером по работе исключительно с зарплатными начислениями, а по факту оказалось, что главного бухгалтера нет и все обязанности этой должности свалились на нее. Это требует и другой квалификации, а также совершенно другой финансовой и административной ответственности.

Во втором случае, при плохой организации труда в фирме, на сотрудника сваливаются другие мелкие обязанности от контроля воды для кулера в офисе до составления договоров с контрагентами. Хотя, к примеру, сотрудник мог наниматься на должность менеджера по рекламе или по продажам.

Совет. Перед началом работы стоит посмотреть отзывы о компании, а также пообщаться с действующими сотрудниками компании.

Неполное информирование об условиях труда

Откровенной махинацией такой поступок назвать сложно, но он может существенно усложнить жизнь сотруднику. Зачастую работодатель старается представить условия работы наиболее приятными, удобными и комфортными. Однако в реальности создать такую обстановку не может.

Вместо обычного рабочего дня и понятных заданий, человека могут ожидать такие сюрпризы:

  • регулярные переработки;
  • частые смены требований и критериев оценки работы начальством;
  • недоукомплектованность рабочего места, отсутствие элементарных условий труда, к примеру, нехватка канцелярских товаров, сломанная или слабая техника;
  • нервозная обстановка в коллективе, отсутствие сплоченности и взаимопомощи;
  • отсутствие бытовых условий в офисе, например, кухни.

Совет: Анализ отзывов о работодателе и очное собеседование помогут создать верное впечатление о компании. При очном собеседовании можно не только реально посмотреть, что и как устроено в компании, но и ближе познакомится с людьми и произвести более положительное впечатление.

Махинации с испытательным сроком

Один из наиболее распространенных способов сэкономить на оплате труда – это работа сотрудника только в течение испытательного срока. При этом работодатель старается оплатить работу за это время по низшей планке, после чего сотруднику объявляется о том, что он не подошел.

Юридически здесь поймать работодателя сложно, так как испытательный срок и дается для того, чтобы полностью оценить сотрудника. А заработная плата ему фактически выплачивается, поэтому уличить работодателя в бесплатном получении результатов труда невозможно.

Совет: Обговаривать сразу, какая зарплата будет за испытательный срок и фиксировать это в трудовом договоре. У ответственного работодателя она не будет отличаться от стандартной оплаты.

Продажа вакансий

Такое мошенничество обычно применяют не сами работодатели, а недобросовестные кадровые агентства. По сути, они таковыми даже не являются, а лишь называются.

Такие фирмы предлагают получить базу данных или список действующих, открытый вакансий от ведущих работодателей. Обычно они уверяют, что все вакансии свежие и необходимо лишь прозвонить работодателей.

Подобная база данных, разумеется, продается за деньги, причем по официальному договору. Позже выясняется, что вакансии действительно были, но были закрыты полгода или год назад. В договоре прописываются обязательства по предоставлению консультационных услуг по поиску работы, после чего сложно взыскать денежные средства обратно.

Совет: Использовать для поиска работы только известные, хорошо проверенные источники.

Невыплата, задержка или даже уменьшение заработной платы

Изменение объемов заработной платы или графика ее выплаты чаще всего практикуется в тех компаниях, где существует серые финансовые схемы. При этом маленькая, но официальная часть всегда выплачивается в идеальном режиме, что защищает работодателя от жалоб в трудовую инспекцию.

А с серой частью зарплаты компания может мухлевать так, как ей будет удобно. Здесь могут быть и недоплаты, и задержки или любые другие ухищрения.

Совет: Стоит соглашаться при приеме на работу только на официальную, белую заработную плату.

Необходимость вложить свои средства

Такой способ выманивания денежных средств обычно используют мошенники, а не настоящие работодатели.

Перед началом работы обычно требуется что-либо оплатить:

  1. печать визиток;
  2. обучение;
  3. приобретение техники;
  4. медосмотр;
  5. униформу;
  6. канцелярские товары;
  7. составление грамотного резюме;
  8. перевод документов.

В большинстве случаев эти фирмы не собираются нанимать ни на какую работу, так как их выручку составляют как раз поступления денег за подобные услуги.

Совет: При поиске работы всегда помнить, что любой сотрудник нанимается, чтобы получать деньги, а не тратить их.

Необходимость обеспечить рабочее место за свои средства

По закону работодатель обязан полностью обеспечить все условия труда для сотрудника. Исключением здесь будут лишь люди, работающие на сдельной работе по гражданско-правовому договору. Но в этом случае они не обязаны посещать офис, а все предметы и инструменты, приобретенные для работы, остаются в их собственности.

Что касается, сотрудников, нанятых по трудовым договорам, то именно работодатель обязан обеспечить их всем необходимым по их виду деятельности: канцелярскими товарами, компьютером, инструментами, визитками и презентационными материалами.

Небогатые работодатели чаще всего экономят на этом, перекладывая эти обязанности на сотрудников. Причем зачастую это происходит негласно, так, что человек сам вынужден создавать себе комфортные условия.

Например, просто устанавливают маломощный компьютер, и сотрудник вынужден приходить на работу со своим ноутбуком. Амортизацию за технику ему при этом никто выплачивать не собирается. Или сотрудник вынужден сам купить канцелярские товары и заказать визитки. Сам работодатель при этом хорошо экономит на подобных ухищрениях.

Совет. Проверить отзывы о компании, а также проконтролировать, чтобы в трудовом договоре был пункт о предоставлении рабочего места и об обеспечении условий труда.

Бесплатная работа в течение испытательного срока или махинации со стажировками

Способ получить выгоду за счет бесплатной работы на стажировке или в течение испытательного срока уходит в прошлое, но иногда еще встречается. Это связано с повышением общей юридической грамотности.

Поэтому большинство работодателей не решаются просто ничего не заплатить человеку по истечении испытательного срока. Так как сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или даже подать в суд, что в любом случае грозит весьма серьезными неприятностями работодателю.

Но, чтобы человек все-таки проработал месяц бесплатно используются следующие приемы:

  • работу называют обучением или стажировкой, выставляя все так, что это сотрудник должен работодателю за новые знания и навыки, а добрая компания просто не берет с него деньги;
  • оплату испытательного срока оформляют в виде каких-либо мифических отзывов;
  • оплату за испытательный срок после двух месяцев работы, один из которых основной;
  • оплату в виде премии к основной зарплате после отработки основного месяца.

В итоге человека увольняют после испытательного срока, фактически ничего не заплатив.

Совет: Помнить, что стажировки предполагают оплату сотруднику, а для получения образования работодатель вообще должен предоставить оплачиваемый отпуск. Также проверять наличие подобных формулировок в трудовом договоре. За испытательный месяц сотрудник должен получить оплату так же, как и за основной – аванс в конце месяца и основную часть заработной платы в начале следующего.

Оплата обучения

С помощью платы за обучения обычно стараются выманить деньги у претендентов не реальные работодатели, а мошенники. Этим способом пользуются и недобросовестные кадровые агентства.

Здесь схемы развода на деньги могут иметь разные варианты:

  1. С претендентом проводят тестирование, где выявляют недочеты в его навыках и образовании;
  2. Предлагают восполнить пробелы в знаниях или опыте для устройства в крупную компанию на солидную должность. Разумеется, это образование необходимо получить за отдельную плату.
  3. После этого либо мошенники исчезают, либо действительно проводят обучение, которое фактически никому не нужно. После этого претенденту объявляют, что все вакансии заняты, но он поступил в их кадровый резерв и ему когда-нибудь позвонят.

Совет: Свое образование повышать действительно нужно, но делать это следует в проверенных центрах с действующей лицензией, которые при этом выдают диплому о профессиональной переподготовке или документ о повышении квалификации.

Использование документов претендента для кредита

Стремление людей устроиться на хорошую работу используют и обычные кредитные мошенники. Для этого они создают фейковую фирму с вакансиями и красивым сайтом, а затем ждут желающих поступить к ним на работу.

При трудоустройстве обычно запрашивают разные документы:

  1. сканы всех страниц паспорта;
  2. фото человека с открытым паспортом;
  3. скан СНИЛС;
  4. образы подписей;
  5. пустые листы с подписью;
  6. скан свидетельства о присвоении ИНН.

Для настоящего работодатели действительно нужны паспортные данные, номер СНИЛС и ИНН. Но разница здесь состоит в том, что нужны лишь данные, которые можно переписать или продиктовать, а не фото документов. Тем более никому не стоит отдавать личное фото с паспортом или пустые подписанные листы.

Совет: Никому не стоит давать сканировать, фотографировать паспорт и другие документы. Для оформления всех договоров достаточно лишь данных в нем.

Платная линия для общения с претендентами

Еще один способ спекуляции мошенников на желании людей найти хорошую работу – это установка платной линии. То есть просто оформляется номер телефона с оплатой со стороны звонящего. Деньги при этом списываются со счета мобильного телефона при соединении или на определенной минуте. Вариант такой схемы – необходимо где-то зарегистрироваться или просто подтвердить телефон, отправив смс на короткий номер. А на деле это получаются платные смс.

После этого мошенникам остается лишь дать объявление с привлекательной вакансией и ждать доверчивых граждан. Вариантом махинации может быть сообщение о том, что человек прошел конкурсный отбор и для безопасности ему нужно подтвердить телефон.

Совет. Все вопросы, связанные с работой, можно решить с представителем компании прямо в переписке или при текущем телефонном звонке. Дополнительно перезванивать или отправлять смс-ки не стоит.

Махинация с банковскими картами и доступом к личному кабинету банка

Спектакль с наймом на работу мошенники часто используют и для получения доступа к личному кабинету банка. В этом случае также никто не собирается нанимать граждан на работу.

История про работу необходима лишь для реализации такой схемы:

  1. Претенденту предлагается выполнить какое-либо тестовое задание, которое действительно простое и выглядит пробой. Но выполнять это задание нужно на мобильном телефоне.
  2. Сотрудник компании просит открыть ему доступ к экрану мобильного телефона. Сделать это можно в обычном мессенджере, при сеансе видеосвязи или с помощью специального приложения.
  3. Когда претендент открывает экран, то сотрудник компании старается увлечь его разговором. Другой человек в это время пытается войти в личный кабинет банка, но для этого нужно ввести смс, который придет на телефон. Сама смс-ка будет видна на экране лишь секунду, но этого мошенникам будет достаточно.
  4. Пока претендент на несуществующую работу продолжает разговор, с его банковских счетов переводят деньги. Даже если он увидит смс о списании средств, что-то делать уже будет поздно.

Совет: Проводить собеседования на территории работодателя по возможности. При дистанционном общении пользоваться стандартными методами, не давая доступ к экрану телефона или к компьютеру.

Оплата дополнительных услуг

При найме работодатель может попросить оплатить некоторые услуги или просто внести денежные средства в залог. В этом случае история с вакансией выглядит лишь предлогом для выманивания денег.

Варианты оплаты услуг могут быть такими:

  • залог денежных средств под предлогом того, что человеку выдается ценное оборудование или в качестве его обязательств выполнения работы;
  • необходимость что-либо оплатить для выполнения своей работы, например, купить товар на маркетплейсе, чтобы потом написать отзыв и приложить чек;
  • оплатить открытие счета, куда будут приходить перечисления за труды.

Совет: Не выплачивать никаких сумм при приеме на работу или в процессе работы. В конце концов, можно просто сослаться на то, что денег нет.

Фейковые вакансии

Такие вакансии создаются лишь для сбора персональных данных, документов или просто для формирования баз данных, которые потом будут продаваться.

Если это не кредитные мошенники, то передача данных может просто закончиться ничем. Просто будет потеряно время, а персональные данные достанутся неизвестно кому.

Совет: Заполнять анкеты уже после собеседования и у реального работодателя. До начала собеседования свои личные данные никому не передавать.

Зеркальные вакансии

Созданием зеркальных вакансий пользуются самые разные злоумышленники. Главная сложность здесь в том, что они мимикрируют под реальные крупные компании и даже под их реальные вакансии.

К примеру, крупная компания публикует на своем сайте вакансию, а злоумышленники полностью ее копируют на другом сайте или в соцсетях. Если претендент в чем-то усомнится, то он всегда может проверить данные на официальном сайте фирмы. Главная цель таких зеркал – вызвать доверие для дальнейших действий.

Совет: Использовать для первого контакта только официальные каналы связи с сотрудниками компании: их городской номер телефона, электронную почту на официальном домене, общение через мессенджер на странице официального сообщества.

Трезвое отношение к своим обязанностям и личным границам позволит при поиске работы не попасть впросак и не стать жертвой злоумышленников. И наоборот, стремление грамотно, четко и системно обозначить свои обязанности, права и степень ответственности в глазах достойного работодателя лишь поднимут авторитет претендента.

Удаленная работа
Добавить отзыв